Unsere Programme mit Werkstattcharakter bringen Sie voran: Teamentwicklung und Kommunikationstraining

Verschiedenen Lebensphasen, Aufgabenbereichen und beruflichen Herausforderungen begegnen wir mit zielgenauen und wirkungsvollen Programmen zur Teamentwicklung sowie zum Kommunikationstraining. Bei krähestösspartner stehen Pragmatismus und die Umsetzung im Mittelpunkt. Deshalb tragen alle Beteiligten in Werkstatt-Arbeit gemeinsam die Verantwortung – und sichern so den Erfolg der Programme.

Junior-Verkaufs-Programm.

Junior-Verkaufs-Programm.

Unsere Programm-Maxime: „Lust, ein Verkäufer zu sein und zu verkaufen“. Im Mittelpunkt dieses Teamentwicklungs-Programms steht die Ausrichtung an einem „Echt-Projekt“ mit Fokus auf einen erkennbaren ROI.

Verkaufs-Programm advanced.

Verkaufs-Programm advanced.

Diese Teamentwicklungs-Werkstatt ist weniger ein Training für „Fahrschulanfänger“, als vielmehr ein „Fahrsicherheits-Training“ für Fortgeschrittene, damit Sie rund um das Thema Verkaufen noch besser werden als Sie es bereits sind.

Programme für Trainees und High Potentials.

Programme für Trainees und High Potentials.

Ziel dieser Teamentwicklungs-Programme sind die Orientierung und Ausrichtung auf die nächsten beruflichen Schritte. Gemeinsam sorgen wir für Klarheit bei TeilnehmerInnen und dem Unternehmen, wie Mitarbeiter bestmöglich eingesetzt werden.

55plus: Wie geht’s weiter?

55plus: Wie geht’s weiter?

Die Workshop-Reihe „55plus“ mit drei Modulen bietet Raum, Zeit und Gelegenheit, für Mitarbeiter ab 55 Jahren sich gezielt und konzentriert mit den wichtigsten Lebens- und Berufsfragen zu beschäftigen, eine bewusste Zwischenbilanz zu ziehen und die richtigen Weichenstellungen für die folgenden Berufs- und Lebensphasen vorzunehmen.

Train-the-Trainer.

Train-the-Trainer.

Diese Teamentwicklungs-Werkstatt richtet sich speziell an Produktentwickler und Teamleiter, die punktuell das Training Ihrer Kollegen und Mitarbeiter – z.B. bei Produktneueinführungen – übernehmen. Die Teilnehmenden werden mit Anregungen und Werkzeugen zur Gestaltung lebendiger Mini-Trainingseinheiten ausgerüstet.

Kommunikation 4.0.

Kommunikation 4.0.

Dieses Kommunikationstraining beschäftigt sich mit den Besonderheiten der persönlichen Kommunikation am Arbeitsplatz im Prozess der digitalen Transformation. Was ist/wird anders? Wie kann man sich darauf einstellen?

Konfliktworkshop.

Konfliktworkshop.

Das lösungsorientierte Vorgehen dieses Programms beginnt mit Vorgesprächen mit allen Beteiligten. Danach stellen wir Transparenz über die Ergebnisse der Vorgespräche her, erstellen eine Konfliktdiagnose und bestimmen den Eskalationsgrad. Auf dieser fundierten Basis bestimmt sich das weitere Vorgehen.

Azubi-Basisprogramm.

Azubi-Basisprogramm.

Wie kommt man gut durch die Ausbildungsjahre? Dieses Teamentwicklungs-Programm legt Wert auf ein Azubi-gerechtes Workshop-Setting und erarbeitet die wichtigsten Themen sowie Umstellungen in der Ausbildungsphase.

Team-Entwicklung.

Team-Entwicklung.

Das Ziel ist eine höhere Kommunikations-und Konfliktfähigkeit, denn: Werden Erwartungen offen ausgesprochen, können Konflikte verringert und Entscheidungen schneller getroffen werden. Weniger Konflikte bedeuten mehr Motivation. So wächst die Bereitschaft, sich für eine Sache einzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.